{"id":3970,"date":"2026-07-24T08:27:41","date_gmt":"2026-07-24T11:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/?p=3970"},"modified":"2026-07-24T08:28:56","modified_gmt":"2026-07-24T11:28:56","slug":"controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/","title":{"rendered":"Controle de jornada de trabalho e banco de horas: como manter a empresa regular"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Entenda como organizar o controle de jornada de trabalho, o banco de horas, o registro de ponto e o pagamento de horas extras na empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>controle de jornada de trabalho<\/strong> faz parte da rotina de empresas que possuem funcion\u00e1rios sujeitos a hor\u00e1rios definidos. Quando esse processo \u00e9 organizado, a empresa consegue acompanhar entradas, sa\u00eddas, intervalos, atrasos, aus\u00eancias e per\u00edodos trabalhados al\u00e9m do expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o controle tamb\u00e9m influencia a folha de pagamento, o banco de horas e o c\u00e1lculo de horas extras. Uma marca\u00e7\u00e3o incorreta pode gerar diferen\u00e7as salariais, reclama\u00e7\u00f5es internas e dificuldades para comprovar a jornada realmente cumprida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Silca Assessoria Cont\u00e1bil, orientamos as empresas a tratar esse controle como parte da <strong><a href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/gestao-trabalhista\/\">gest\u00e3o trabalhista<\/a><\/strong>. Mais do que registrar hor\u00e1rios, \u00e9 preciso criar regras claras, acompanhar os saldos e manter as informa\u00e7\u00f5es alinhadas aos contratos de trabalho e \u00e0s normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">O que abordaremos neste artigo:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#O_que_e_controle_de_jornada_de_trabalho\" >O que \u00e9 controle de jornada de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Como_funciona_o_registro_de_ponto\" >Como funciona o registro de ponto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Banco_de_horas_e_horas_extras_sao_a_mesma_coisa\" >Banco de horas e horas extras s\u00e3o a mesma coisa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Como_formalizar_o_banco_de_horas\" >Como formalizar o banco de horas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Quando_as_horas_extras_devem_ser_pagas\" >Quando as horas extras devem ser pagas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Quais_erros_podem_deixar_a_empresa_irregular\" >Quais erros podem deixar a empresa irregular?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Como_organizar_o_controle_de_ponto_dos_funcionarios\" >Como organizar o controle de ponto dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-e-banco-de-horas-como-manter-a-empresa-regular\/#Conte_com_a_Silca_para_organizar_sua_gestao_trabalhista\" >Conte com a Silca para organizar sua gest\u00e3o trabalhista<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_controle_de_jornada_de_trabalho\"><\/span><strong>O que \u00e9 controle de jornada de trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>controle de jornada de trabalho<\/strong> \u00e9 o acompanhamento dos per\u00edodos em que cada funcion\u00e1rio inicia, interrompe e encerra suas atividades. Dependendo da rotina, tamb\u00e9m pode incluir intervalos, trabalho em dias espec\u00edficos, folgas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses registros permitem verificar se a jornada contratada est\u00e1 sendo cumprida e identificar situa\u00e7\u00f5es que exigem pagamento ou compensa\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m fornecem informa\u00e7\u00f5es para o fechamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores fa\u00e7am o registro dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Esse controle pode ser manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico. Mesmo quando a obrigatoriedade legal n\u00e3o se aplica, manter um registro confi\u00e1vel pode ajudar empresas menores a organizar a rotina e reduzir conflitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo utilizado precisa refletir a realidade. Hor\u00e1rios sempre id\u00eanticos, ajustes sem justificativa e registros feitos por outra pessoa comprometem a confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, recomendamos que a empresa estabele\u00e7a procedimentos objetivos para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de entrada, sa\u00edda e intervalos;<\/li>\n\n\n\n<li>Corre\u00e7\u00e3o de esquecimentos ou registros incorretos;<\/li>\n\n\n\n<li>Autoriza\u00e7\u00e3o e acompanhamento de horas adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Justificativa de atrasos, faltas e sa\u00eddas antecipadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Consulta ao espelho de ponto e ao saldo de horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses procedimentos devem ser conhecidos pelos funcion\u00e1rios e pelos gestores respons\u00e1veis pela confer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/julgamento-judicial-do-ibs-e-cbs-o-que-barroso-defendeu-sobre-o-tema\/\">Julgamento judicial do IBS e CBS: o que Barroso defendeu sobre o tema<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_registro_de_ponto\"><\/span><strong>Como funciona o registro de ponto?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0-1024x576.jpg\" alt=\"Controle de jornada de trabalho e banco de horas: como manter a empresa regular\" class=\"wp-image-3971\" style=\"width:366px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0-300x169.jpg 300w, https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0-768x432.jpg 768w, https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/63511183-2a9f-42cf-9ecb-f16dc895fcf0.jpg 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>registro de ponto<\/strong> re\u00fane as marca\u00e7\u00f5es que demonstram a jornada cumprida pelo trabalhador. A empresa pode adotar um controle manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, desde que observe as regras aplic\u00e1veis ao modelo escolhido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos sistemas eletr\u00f4nicos, a Portaria n\u00ba 671 prev\u00ea tr\u00eas modalidades: o registrador convencional, o sistema alternativo autorizado por instrumento coletivo e o registro realizado por programa. Essa \u00faltima modalidade permite o uso de tecnologias como aplicativos e marca\u00e7\u00e3o por dispositivos m\u00f3veis, desde que o sistema cumpra os requisitos exigidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escolha do sistema deve considerar o n\u00famero de funcion\u00e1rios, os locais de trabalho e a facilidade de confer\u00eancia. Empresas com equipes externas, trabalho remoto ou unidades diferentes podem precisar de uma solu\u00e7\u00e3o que permita marca\u00e7\u00f5es fora da sede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a praticidade n\u00e3o pode comprometer a integridade dos dados. O sistema eletr\u00f4nico n\u00e3o deve impedir uma marca\u00e7\u00e3o por causa do hor\u00e1rio, exigir autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para registrar uma jornada adicional nem permitir a elimina\u00e7\u00e3o indevida dos registros feitos pelo trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante guardar documentos e relat\u00f3rios pelo per\u00edodo adequado. O <strong>controle de ponto dos funcion\u00e1rios<\/strong> pode ser solicitado durante uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou utilizado para esclarecer diverg\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Banco_de_horas_e_horas_extras_sao_a_mesma_coisa\"><\/span><strong>Banco de horas e horas extras s\u00e3o a mesma coisa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>banco de horas<\/strong> \u00e9 uma forma de compensar per\u00edodos trabalhados al\u00e9m da jornada. Em vez de receber imediatamente determinado per\u00edodo como hora extra, o funcion\u00e1rio acumula um cr\u00e9dito que poder\u00e1 ser usado para reduzir a jornada ou obter uma folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 as <strong>horas extras<\/strong> s\u00e3o per\u00edodos trabalhados al\u00e9m da jornada normal que devem ser pagos com o adicional correspondente quando n\u00e3o forem validamente compensados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora estejam relacionados, os dois conceitos n\u00e3o devem ser confundidos. A empresa precisa definir previamente qual regime ser\u00e1 adotado e registrar corretamente cada per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe um banco de horas v\u00e1lido, o saldo positivo pode ser compensado dentro do prazo previsto. Quando a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece no prazo ou n\u00e3o atende \u00e0s regras aplic\u00e1veis, \u00e0s horas pendentes podem precisar ser pagas como extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal prev\u00ea que a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, como regra geral, n\u00e3o seja superior a oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. A CLT permite a presta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas horas suplementares por dia, observados os acordos e as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria tamb\u00e9m deve ser consultada. Ela pode estabelecer percentuais, prazos, formas de compensa\u00e7\u00e3o e outras condi\u00e7\u00f5es diferentes das regras gerais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_formalizar_o_banco_de_horas\"><\/span><strong>Como formalizar o banco de horas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais erros das empresas \u00e9 aplicar o banco de horas de maneira informal. Permitir que os funcion\u00e1rios acumulem e compensem per\u00edodos sem um documento adequado pode causar questionamentos posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma de formaliza\u00e7\u00e3o depende do prazo de compensa\u00e7\u00e3o adotado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compensa\u00e7\u00e3o realizada dentro do mesmo m\u00eas pode ser ajustada individualmente, inclusive de maneira t\u00e1cita. Quando o per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o for de at\u00e9 seis meses, \u00e9 necess\u00e1rio um acordo individual escrito. Para um banco de horas com prazo de at\u00e9 um ano, \u00e9 preciso haver conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de implantar o sistema, recomendamos verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria. Esse documento pode estabelecer crit\u00e9rios pr\u00f3prios, como limite de saldo, prazo de comunica\u00e7\u00e3o das folgas e tratamento das horas trabalhadas em domingos ou feriados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo tamb\u00e9m deve deixar claro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais funcion\u00e1rios est\u00e3o inclu\u00eddos;<\/li>\n\n\n\n<li>Como ser\u00e3o registrados os cr\u00e9ditos e d\u00e9bitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o prazo para compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Como o funcion\u00e1rio ter\u00e1 acesso ao saldo;<\/li>\n\n\n\n<li>O que acontecer\u00e1 com as horas n\u00e3o compensadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Como o saldo ser\u00e1 tratado em caso de desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O controle precisa ser individual. Cada funcion\u00e1rio deve conseguir acompanhar a quantidade de horas acumuladas, compensadas ou pendentes. Essa transpar\u00eancia reduz d\u00favidas e permite corrigir diferen\u00e7as antes do fechamento do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/contabilidade-para-associacoes-residenciais-em-sp-a-base-para-uma-gestao-segura-e-eficiente\/\">Contabilidade para associa\u00e7\u00f5es residenciais em SP: a base para uma gest\u00e3o segura e eficiente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_as_horas_extras_devem_ser_pagas\"><\/span><strong>Quando as horas extras devem ser pagas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>horas extras<\/strong> devem ser pagas quando o funcion\u00e1rio trabalha al\u00e9m da jornada normal e esse per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 compensado por meio de um regime v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regra geral, o servi\u00e7o extraordin\u00e1rio deve receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem prever adicionais maiores, especialmente para trabalho realizado em determinadas condi\u00e7\u00f5es, domingos ou feriados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo tamb\u00e9m pode produzir reflexos em outras parcelas trabalhistas. Por isso, a empresa precisa enviar informa\u00e7\u00f5es corretas ao respons\u00e1vel pela folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de banco de horas, o saldo positivo que n\u00e3o for compensado dentro do prazo aplic\u00e1vel dever\u00e1 ser analisado para pagamento. Em um desligamento, as horas positivas ainda existentes tamb\u00e9m precisam ser verificadas no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o deve considerar automaticamente toda perman\u00eancia no estabelecimento como hora extra. \u00c9 necess\u00e1rio avaliar se o funcion\u00e1rio estava efetivamente trabalhando ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. Ainda assim, a apura\u00e7\u00e3o deve ser feita com cuidado e sustentada por registros confi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_erros_podem_deixar_a_empresa_irregular\"><\/span><strong>Quais erros podem deixar a empresa irregular?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boa parte dos problemas relacionados ao <strong>controle de jornada de trabalho<\/strong> surge de falhas simples que se repetem durante meses. Quando a empresa percebe a situa\u00e7\u00e3o, o saldo acumulado j\u00e1 pode ser elevado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro frequente \u00e9 n\u00e3o conferir o ponto antes do fechamento da folha. Marca\u00e7\u00f5es incompletas, intervalos incorretos e jornadas adicionais podem passar sem tratamento e gerar um pagamento diferente do que realmente ocorreu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro problema \u00e9 permitir horas extras de maneira habitual sem acompanhamento. Mesmo quando existe uma regra interna exigindo autoriza\u00e7\u00e3o, a empresa precisa analisar as horas efetivamente registradas e trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m exigem aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Banco de horas sem acordo v\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n<li>Compensa\u00e7\u00f5es feitas depois do prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00f5es manuais sem justificativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rios sem acesso aos seus registros;<\/li>\n\n\n\n<li>Desconsidera\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de controle para equipes externas ou remotas;<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o entre ponto e folha de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Enquadramento incorreto de funcion\u00e1rios dispensados da marca\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa do registro de ponto n\u00e3o deve ser baseada apenas no nome do cargo ou no fato de a pessoa trabalhar fora da empresa. \u00c9 preciso verificar se as condi\u00e7\u00f5es reais da atividade atendem \u00e0s hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_organizar_o_controle_de_ponto_dos_funcionarios\"><\/span><strong>Como organizar o controle de ponto dos funcion\u00e1rios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 mapear a realidade da empresa. A jornada contratual, os intervalos, as escalas, os locais de trabalho e a exist\u00eancia de trabalho remoto influenciam a escolha do processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, deve-se verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva e os contratos. Essa an\u00e1lise ajuda a definir limites, adicionais, prazos e formas de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, a empresa pode estabelecer uma rotina mensal de confer\u00eancia. Os gestores precisam verificar as marca\u00e7\u00f5es antes que os dados sejam enviados para a folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m recomendamos oferecer um canal para que o funcion\u00e1rio comunique esquecimentos e solicite corre\u00e7\u00f5es. Toda altera\u00e7\u00e3o deve ter uma justificativa e permanecer registrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acompanhamento do <strong>controle de ponto dos funcion\u00e1rios<\/strong> n\u00e3o deve acontecer somente no fim do m\u00eas. Relat\u00f3rios semanais podem revelar saldos elevados, excesso de horas extras ou intervalos que n\u00e3o est\u00e3o sendo cumpridos corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para manter o processo organizado, sugerimos cinco cuidados:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir uma pol\u00edtica clara de jornada e compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar um sistema compat\u00edvel com a rotina da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Conferir os registros com frequ\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Disponibilizar o saldo do banco de horas aos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar as informa\u00e7\u00f5es do ponto com a folha de pagamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa organiza\u00e7\u00e3o facilita decis\u00f5es e evita que pequenas inconsist\u00eancias se transformem em problemas maiores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/silcacontabil.com.br\/blog\/contabilidade-proxima-a-mim-conheca-as-solucoes-da-silca-assessoria-contabil\/\">Contabilidade pr\u00f3xima a mim: conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Silca Assessoria Cont\u00e1bil<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conte_com_a_Silca_para_organizar_sua_gestao_trabalhista\"><\/span><strong>Conte com a Silca para organizar sua gest\u00e3o trabalhista<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2001, n\u00f3s, da Silca Assessoria Cont\u00e1bil, apoiamos empresas em suas rotinas cont\u00e1beis, fiscais, trabalhistas e societ\u00e1rias. Nosso trabalho na \u00e1rea de gest\u00e3o trabalhista inclui o processamento da folha de pagamento, o atendimento \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es, orienta\u00e7\u00f5es preventivas e apoio \u00e0s rotinas do departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>controle de jornada de trabalho<\/strong>, ajudamos nossos clientes a organizar as informa\u00e7\u00f5es que interferem na folha, nas f\u00e9rias, nos afastamentos, nas rescis\u00f5es, no banco de horas e no pagamento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m acompanhamos as particularidades de cada empresa e orientamos sobre os cuidados necess\u00e1rios para manter os processos alinhados. Esse atendimento pr\u00f3ximo permite identificar riscos, corrigir rotinas e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre gestores, funcion\u00e1rios e departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Precisa revisar o registro de ponto, o banco de horas ou as horas extras da sua empresa? Fale com a equipe da Silca Assessoria Cont\u00e1bil e organize sua gest\u00e3o trabalhista com mais seguran\u00e7a e clareza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>Entenda como organizar o controle de jornada de trabalho, o banco de horas, o registro de ponto e o pagamento de horas extras na empresa. O controle de jornada de trabalho faz parte da rotina de empresas que possuem funcion\u00e1rios sujeitos a hor\u00e1rios definidos. Quando esse processo \u00e9 organizado, a empresa consegue acompanhar entradas, sa\u00eddas, intervalos, atrasos, aus\u00eancias e per\u00edodos trabalhados al\u00e9m do expediente. Na pr\u00e1tica, o controle tamb\u00e9m influencia a folha de pagamento, o banco de horas e o c\u00e1lculo de horas extras. Uma marca\u00e7\u00e3o incorreta pode gerar diferen\u00e7as salariais, reclama\u00e7\u00f5es internas e dificuldades para comprovar a jornada realmente cumprida. Na Silca Assessoria Cont\u00e1bil, orientamos as empresas a tratar esse controle como parte da gest\u00e3o trabalhista. Mais do que registrar hor\u00e1rios, \u00e9 preciso criar regras claras, acompanhar os saldos e manter as informa\u00e7\u00f5es alinhadas aos contratos de trabalho e \u00e0s normas aplic\u00e1veis. O que \u00e9 controle de jornada de trabalho? O controle de jornada de trabalho \u00e9 o acompanhamento dos per\u00edodos em que cada funcion\u00e1rio inicia, interrompe e encerra suas atividades. Dependendo da rotina, tamb\u00e9m pode incluir intervalos, trabalho em dias espec\u00edficos, folgas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas. Esses registros permitem verificar se a jornada contratada est\u00e1 sendo cumprida e identificar situa\u00e7\u00f5es que exigem pagamento ou compensa\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m fornecem informa\u00e7\u00f5es para o fechamento da folha de pagamento. A legisla\u00e7\u00e3o determina que estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores fa\u00e7am o registro dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Esse controle pode ser manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico. Mesmo quando a obrigatoriedade legal n\u00e3o se aplica, manter um registro confi\u00e1vel pode ajudar empresas menores a organizar a rotina e reduzir conflitos.&nbsp; O modelo utilizado precisa refletir a realidade. Hor\u00e1rios sempre id\u00eanticos, ajustes sem justificativa e registros feitos por outra pessoa comprometem a confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es. Por isso, recomendamos que a empresa estabele\u00e7a procedimentos objetivos para: Esses procedimentos devem ser conhecidos pelos funcion\u00e1rios e pelos gestores respons\u00e1veis pela confer\u00eancia. Como funciona o registro de ponto? O registro de ponto re\u00fane as marca\u00e7\u00f5es que demonstram a jornada cumprida pelo trabalhador. A empresa pode adotar um controle manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, desde que observe as regras aplic\u00e1veis ao modelo escolhido. Nos sistemas eletr\u00f4nicos, a Portaria n\u00ba 671 prev\u00ea tr\u00eas modalidades: o registrador convencional, o sistema alternativo autorizado por instrumento coletivo e o registro realizado por programa. Essa \u00faltima modalidade permite o uso de tecnologias como aplicativos e marca\u00e7\u00e3o por dispositivos m\u00f3veis, desde que o sistema cumpra os requisitos exigidos.&nbsp; A escolha do sistema deve considerar o n\u00famero de funcion\u00e1rios, os locais de trabalho e a facilidade de confer\u00eancia. Empresas com equipes externas, trabalho remoto ou unidades diferentes podem precisar de uma solu\u00e7\u00e3o que permita marca\u00e7\u00f5es fora da sede. Entretanto, a praticidade n\u00e3o pode comprometer a integridade dos dados. O sistema eletr\u00f4nico n\u00e3o deve impedir uma marca\u00e7\u00e3o por causa do hor\u00e1rio, exigir autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para registrar uma jornada adicional nem permitir a elimina\u00e7\u00e3o indevida dos registros feitos pelo trabalhador.&nbsp; Tamb\u00e9m \u00e9 importante guardar documentos e relat\u00f3rios pelo per\u00edodo adequado. O controle de ponto dos funcion\u00e1rios pode ser solicitado durante uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou utilizado para esclarecer diverg\u00eancias trabalhistas. Banco de horas e horas extras s\u00e3o a mesma coisa? O banco de horas \u00e9 uma forma de compensar per\u00edodos trabalhados al\u00e9m da jornada. Em vez de receber imediatamente determinado per\u00edodo como hora extra, o funcion\u00e1rio acumula um cr\u00e9dito que poder\u00e1 ser usado para reduzir a jornada ou obter uma folga. J\u00e1 as horas extras s\u00e3o per\u00edodos trabalhados al\u00e9m da jornada normal que devem ser pagos com o adicional correspondente quando n\u00e3o forem validamente compensados. Embora estejam relacionados, os dois conceitos n\u00e3o devem ser confundidos. A empresa precisa definir previamente qual regime ser\u00e1 adotado e registrar corretamente cada per\u00edodo. Quando existe um banco de horas v\u00e1lido, o saldo positivo pode ser compensado dentro do prazo previsto. Quando a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece no prazo ou n\u00e3o atende \u00e0s regras aplic\u00e1veis, \u00e0s horas pendentes podem precisar ser pagas como extras. A Constitui\u00e7\u00e3o Federal prev\u00ea que a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, como regra geral, n\u00e3o seja superior a oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. A CLT permite a presta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas horas suplementares por dia, observados os acordos e as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis. A conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria tamb\u00e9m deve ser consultada. Ela pode estabelecer percentuais, prazos, formas de compensa\u00e7\u00e3o e outras condi\u00e7\u00f5es diferentes das regras gerais. Como formalizar o banco de horas? Um dos principais erros das empresas \u00e9 aplicar o banco de horas de maneira informal. Permitir que os funcion\u00e1rios acumulem e compensem per\u00edodos sem um documento adequado pode causar questionamentos posteriores. A forma de formaliza\u00e7\u00e3o depende do prazo de compensa\u00e7\u00e3o adotado. A compensa\u00e7\u00e3o realizada dentro do mesmo m\u00eas pode ser ajustada individualmente, inclusive de maneira t\u00e1cita. Quando o per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o for de at\u00e9 seis meses, \u00e9 necess\u00e1rio um acordo individual escrito. Para um banco de horas com prazo de at\u00e9 um ano, \u00e9 preciso haver conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo. Antes de implantar o sistema, recomendamos verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria. Esse documento pode estabelecer crit\u00e9rios pr\u00f3prios, como limite de saldo, prazo de comunica\u00e7\u00e3o das folgas e tratamento das horas trabalhadas em domingos ou feriados. O acordo tamb\u00e9m deve deixar claro: O controle precisa ser individual. Cada funcion\u00e1rio deve conseguir acompanhar a quantidade de horas acumuladas, compensadas ou pendentes. Essa transpar\u00eancia reduz d\u00favidas e permite corrigir diferen\u00e7as antes do fechamento do per\u00edodo. Quando as horas extras devem ser pagas? As horas extras devem ser pagas quando o funcion\u00e1rio trabalha al\u00e9m da jornada normal e esse per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 compensado por meio de um regime v\u00e1lido. Como regra geral, o servi\u00e7o extraordin\u00e1rio deve receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem prever adicionais maiores, especialmente para trabalho realizado em determinadas condi\u00e7\u00f5es, domingos ou feriados. O c\u00e1lculo tamb\u00e9m pode produzir reflexos em outras parcelas trabalhistas. Por isso, a empresa precisa enviar informa\u00e7\u00f5es corretas ao respons\u00e1vel pela folha de pagamento. No caso de banco de horas, o saldo positivo que n\u00e3o for compensado dentro do prazo aplic\u00e1vel dever\u00e1 ser analisado<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2035],"tags":[4510,3038,4497,4522,4513,4523,4520,4524,4525,4516,4515,4519,4527,4508,4507,4498,4501,4505,4503,4526,4511,2036,4500,4502,4504,4512,4514,4140,4506,4509,4521,4518,4517,4499,2117],"class_list":["post-3970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-trabalhista","tag-acordo-de-banco-de-horas","tag-assessoria-trabalhista","tag-banco-de-horas","tag-banco-de-horas-pode-ficar-negativo","tag-banco-de-horas-precisa-de-acordo","tag-como-calcular-horas-extras","tag-como-controlar-a-jornada-dos-funcionarios","tag-como-corrigir-uma-marcacao-de-ponto","tag-como-evitar-erros-no-banco-de-horas","tag-como-fazer-o-registro-de-ponto","tag-como-funciona-o-banco-de-horas","tag-como-funciona-o-ponto-eletronico","tag-como-manter-a-empresa-regular","tag-compensacao-de-horas","tag-controle-de-horas","tag-controle-de-jornada-de-trabalho","tag-controle-de-ponto-dos-funcionarios","tag-departamento-pessoal","tag-folha-de-pagamento","tag-funcionario-externo-precisa-bater-ponto","tag-gestao-de-funcionarios","tag-gestao-trabalhista","tag-horas-extras","tag-jornada-de-trabalho","tag-jornada-dos-funcionarios","tag-legislacao-trabalhista","tag-o-que-e-controle-de-jornada-de-trabalho","tag-obrigacoes-trabalhistas","tag-ponto-eletronico","tag-ponto-manual","tag-qual-o-prazo-para-compensar-banco-de-horas","tag-quando-pagar-horas-extras","tag-quem-precisa-registrar-o-ponto","tag-registro-de-ponto","tag-silca-assessoria-contabil"],"yoast_head":"<!-- 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